Políticas
EROLCORP S.A. se compromete optimizar recursos de agua y energía; mantener la bio-diversidad, así mismo evitará utilizar en la medida de lo posible materia prima GMO y el desperdicio de materia prima en los procesos de fabricación.
NO DISCRIMINACIÓN
Es política de EROLCORP proporcionar oportunidades de empleo equitativas independientemente de la raza, color, religión, género (incluyendo el embarazo), edad, impedimento, discapacidad, estado de veterano o cualquier otro estado.
NO ACOSO
EROLCORP no tolera la discriminación y el acoso ilegal. El acoso abarca una amplia gama de comportamientos. El objetivo de la Compañía es proporcionar un ambiente de trabajo libre de todas las formas de acoso ilegal basado en el estado de protección de un empleado.
MANO DE OBRA INFANTIL
EROLCORP no admite ninguna forma de trabajo forzado u obligatorio ni el trabajo infantil en cumplimiento a las normas establecidas por la Constitución de la República del Ecuador, el Código del trabajo y la Organización Internacional del Trabajo.
SALUD Y SEGURIDAD
EROLCORP , sus empleados y representantes son responsables de mantener un lugar de trabajo seguro y sano. Es política de EROLCORP cumplir con todas las leyes, normas de salud y seguridad local.
EMPLEO Y AMBIENTE DE TRABAJO
EROLCORP ofrece a sus empleados y colaboradores estabilidad laboral, ambiente de trabajo seguro, jornadas de trabajo y salarios acordes con el código de trabajo vigente.
1. No discriminación
Es política de EROLCORP proporcionar oportunidades de empleos equitativas independientemente de la raza, color, religión, género (incluyendo el embarazo), edad, impedimento, discapacidad, estado de veterano, orientación sexual o cualquier otro estado.
2. Acoso
EROLCORP no tolera la discriminación y el acoso ilegal. El acoso abarca una amplia gama de comportamientos. El objetico de la Compañía es proporcionar un ambiente de trabajo libre de todas las formas de acoso ilegal basado en el estado de protección de un empleado.
3. Mano de obra infantil
EROLCORP no admite ninguna forma de trabajo forzado u obligatorio ni el trabajo infantil en cumplimiento a las normas establecidas por la Constitución de la República del Ecuador, el Código de Trabajo y la Organización Internacional del Trabajo. La edad mínima de un empleado o colaborador es de 18 años presentando la cédula de ciudadanía. En el caso de identificar una violación a esta política, la respuesta viable será despedir al niño si es menor a 15 años, si es mayor de 15 años considerar el caso según el convenio 138 de la OIT.
4. Abuso de sustancias
EROLCORP mantiene un ambiente laboral libre de drogas. La fabricación, distribución, oferta, posesión o uso ilegal de sustancias controladas se encuentra terminantemente prohibido en las instalaciones de EROLCORP. El uso o abuso de alcohol, medicamentos de venta libre y sustancias controladas se encuentran prohibido si afecta el trabajo.
5. De la libertad de asociación
EROLCORP reconoce la libertad de asociación de sus trabajadores y el derecho a la negociación colectiva dentro del marco legal.
